O Maslow Desconhecido: Uma Revisão de Seus Principais Trabalhos Sobre Motivação

Abraham Maslow, psicólogo formado na Universidade de Wisconsin, desenvolveu a Teoria de Motivação Humana, com ênfase dinâmica, holística e cultural. Foi um autor que passou pelas chamadas grandes escolas da Psicologia (Escola Comportamental, Psicanálise e Humanismo) e teve contribuições à Antropologia norte-americana.
Seus estudos eram diferenciados de outros métodos, era voltado a compreensão de toda sociedade. Sua teoria tinha base multidisciplinar, com muitas estratégias de pesquisa. Maslow cita o comportamento motivacional, com explicação baseada nas necessidades humanas. Motivação vem a ser um resultado de estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. A ação precisa de um estimulo que venha a ser decorrente de algo externo ou do próprio indivíduo, criando assim um Ciclo Motivacional, quando este ciclo não se realiza, o indivíduo pode vir a entrar em frustração. Se de alguma forma o indivíduo não compensar estas frustrações, de certa maneira ela será compensada ou transferida, o que dá a entender que a motivação é um estado presente e constante na vida do ser humano. A motivação é um fator que acontece apenas nos níveis mais elevados da hierarquia de Maslow, estima e autorrealização. Salário, condições de trabalho, recreações e lazer não geram motivação, apenas servem para prevenir a frustração. Então é preciso prevenir a frustração para depois gerar a motivação. Atender os fatores higiênicos é, portanto, um aspecto necessário, porém não suficiente, à motivação.

A busca pela autorrealização passa pela vida como um ideal, um sentido. O trabalho, sendo uma parte importante para este crescimento, precisa representar um caminho para o alcance deste ideal. O homem sente-se realizado quando encontra sentido naquilo que faz. O homem sente-se motivado quando enxerga no trabalho um caminho para a realização de seu sentido.

Maslow após conceituar o que era motivação se depara com um problema, como poderia classificar os tipos de necessidades de um ser humano, então com base em um construto teórico onde busca articular diferentes contribuições na Psicologia norte-americana e da Psicanalítica de sua época, chega as seguintes classificações:

·         Necessidades Fisiológicas: constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie.

·         Necessidades de Segurança: constituem a busca de proteção contra a ameaças percebidas no ambiente.

·         Necessidades de Pertença e Amor: entendidas como compartilhamento de afeto com pessoas em um círculo de amizade e intimidade.

·         Necessidades de estima: envolvem a auto apreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito.

·         Necessidades de Autorrealização ou Autoatualização: as mais elevadas, onde cada pessoa busca realizar o seu próprio potencial e de auto desenvolver-se continuamente.

Basicamente apenas quando uma necessidade for satisfeita, o ser humano terá necessidade da próxima. O que gera a proposição de hierarquia da preponderância das necessidades.

Também criou um duplo mecanismo, que reside na distinção entre a motivação baseada em deficiência (Deficiency Motivation) e a motivação para o crescimento (Growth Motivation).

A visão de trabalho para Maslow era que a cooperação, recompensa e cria vantagem para todos envolvidos. Assim o trabalho auto-realizador possibilita à pessoa autoestima. 

Conclusão:

Em seus estudos Maslow se propôs a estudar o que motivava o ser humano em seu dia-a-dia no ambiente de trabalho, pois para ele as pessoas poderiam querer realizar-se em outros espaços sociais que não o trabalho. Utilizou-se de seus conhecimentos em Psicologia e Antropologia, para estudar mais a fundo o comportamento do ser humano, quais as necessidades básicas de cada indivíduo em uma sociedade como um todo, e como estas necessidades eram satisfeitas. Através de seus estudos pode observar que a motivação vem a ser um ciclo, no qual o indivíduo passa por frustrações ao não realizar uma de suas necessidades básicas, mas por outro lado ao não realizar esta necessidade uma outra compensa seu lugar e assim por diante.